Хууль эрх зүйн орчин ба Хөдөлмөрийн гэрээний баталгаа

Монгол Улсад цагийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хуулиар нарийвчлан зохицуулсан байдаг. Цагийн ажилтан нь үндсэн ажилтантай ижил түвшний эрх эдэлж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан нөхцөлд ажиллах эрхтэй. Түүнчлэн ажилласан цагтаа хувь тэнцүүлэн ээлжийн амралт эдлэх, нийгмийн даатгалд хамрагдах боломжтой бөгөөд ажил олгогчтой заавал бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой.

Эх сурвалж: Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль (2021 оны шинэчилсэн найруулга), 61 дүгээр зүйл (Цагаар ажиллах хуваарьтай хөдөлмөрийн гэрээ).